Jongere en oudere teamleden die totaal niet op dezelfde lijn zitten. Personeelsleden die net moeder zijn geworden en even wat minder presteren. Het onderwijs heeft er net zo goed mee te maken als elke andere organisatie. Levensfasegericht personeelsbeleid kan hier uitkomst bieden, meent Maartje Alma, adviseur bij de Algemene Vereniging Schoolleiders (AVS). Van levensfasegericht personeelsbeleid is sprake wanneer een organisatie haar teamleden optimaal probeert in te zetten door rekening te houden met hun levensfases. Volgens Alma gaat het om een win-winsituatie. ‘Als je de levensfases van je werknemers en daarmee ook hun kwaliteiten en zwaktepunten in acht neemt, kun je ze meer op elkaar afstemmen. Dat vergroot de efficiëntie van het team. Maar voor de werknemers zelf...
Benieuwd naar de rest van het artikel?
Word nu abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen op Didactief, inclusief persoonlijk profiel om artikelen makkelijk te selecteren, delen en bewaren.