Nederland is steeds meer een meritocratie, stellen de auteurs. Niet afkomst, maar scholing, inzet en werkervaring bepalen wat je bereikt. Kortom, kenmerken waar je invloed op kunt uitoefenen. Eén groep ondervindt daarbij flink wat tegenwind, de middengroep. Oorzaak is dat met name hooggeschoold (managers die complexe beslissingen moeten nemen) en laaggeschoold werk (bijvoorbeeld schoonmaakwerk, restaurants) moeilijker kan worden uitbesteed aan andere werelddelen, terwijl het werk van de middengroep zich makkelijker laat automatiseren. Opleiding levert voor deze groep minder op, sociale vaardigheden (zoals managerskwaliteiten) maken het verschil.
Terwijl in het debat vaak doemscenario’s opduiken als het gaat om laagopgeleiden, toont Paul de Beer aan dat hun arbeidsmarktpositie nauwelijks is verslechterd ten opzichte van de groep met een afgeronde middelbare...
Benieuwd naar de rest van het artikel?
Word nu abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen op Didactief, inclusief persoonlijk profiel om artikelen makkelijk te selecteren, delen en bewaren.